Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

ПРОФСОЮЗ

ОТЧЁТ

о работе первичной профсоюзной организации

МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка Тамалинского района Пензенской области 2017 г.

Наша профсоюзная организация, является важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создании безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.

В МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка на сегодняшний день работает   14 человек. 11 из них – члены Профсоюзной организации, что составляет 78 % от общего числа работников учреждения. Из них молодых специалистов в возрасте до 35 лет – 1 человек, работающих пенсионеров – 1 человек. Такой процент членства говорит о достаточно высокой активной общественной позиции каждого члена профсоюзной организации школы. Совершенно очевидно, что то, что не по силам отдельному работнику, по силам массовой организации, опирающейся на закон.

Для нашей организации профсоюз:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе, поэтому ДЕВИЗ нашей первичной профсоюзной организации: «Наша сила - в единстве». Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка основывается на требованиях:

  • Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

  • Положения о первичной профсоюзной организации;

  • Коллективного договора;

  • Плана работы профсоюза.

    Цель работы ПК:Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

    Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.

При формировании состава профсоюзного актива, с самого начала мы исходили из принципа учёта структурных подразделений нашей организации, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, опытные, активные члены коллектива, которые представляют свои службы. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом.

Состав профсоюзного комитета МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка

Организационно-массовая                     

Цаплин В. В.

Ветрянщикова Н. В.

Косьянова С. Н.

Социально-трудовая

Политкина С. П.

Круглова И. Н.

Кукалева Н. В.

По охране труда

Новикова С. Н.

Елисеева О. Н.

Культурно-массовая и спортивная

Манохина О. А.

Евленина О. В.

Вольф О. А.

Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБОУ ООШ с. Малая Сергие по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.  

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной. Успех в информационной работе зависит от правильного использования собственных возможностей. Сегодня нам всем должно быть понятно, что истинная цена информационного вопроса – мотивированное профсоюзное членство и привлечение новых людей, а по большому счёту рост авторитета и влияние профсоюза в обществе.

Члены профсоюза всегда информированы обо всём, что делает горком профсоюзов, райком профсоюзов работников народного образования, потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы, создаётся мнение о бездеятельности профсоюза, а иногда даже чревата недоверием к профсоюзу.   Председатель профкома посещает все семинары председателей первичных профсоюзных организаций, на которых проходят встречи с правовыми инспекторами, уполномоченными по охране труда, юристами и т.д. Все законодательные, нормативные акты доводятся до нашей профсоюзной организации.  

В коллективе проводятся профсоюзные собрания, заседания профсоюзного комитета, учёба профактива. Обучение актива в основном касается делопроизводства. Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета, составляем план работы на год, соглашения по охране труда, коллективный договор и др.

Учителя нашей школы проявляют политическую активность. Вместе с коллегами мы вынуждены иногда идти и на крайние меры для достойной оценки нашего труда. Если сегодня допустить обнищание педагогов, то завтра получим страну невежд. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. И для её достижения мы используем разные формы защиты интересов членов профсоюза.

В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет. Наша первичная профсоюзная организация также черпает из Интернета новости из профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы.

Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывают «Методические пособия» по различным вопросам профсоюзной и правовой работы, которые издаёт Пензенская территориальная организация профсоюзов работников образования и науки. Большую помощь они оказывают по заключению коллективных договоров, в оформлении трудовых книжек, при сокращении работников учреждения, в делопроизводстве и во многих других вопросах.

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок.

На нашем стенде «ПРОФСОЮЗНЫЙ УГОЛОК», который находится в учительской, члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, план работы первичной профсоюзной организации.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу.

Только основываясь на закон и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд. Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников.

Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом. Наш коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом на 2017-2020 года был заключен в соответствии с отраслевым соглашением. Коллективный договор имеет   приложения, законодательно защищающие труд и отдых членов профсоюза. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет профком.

Ещё не менее важное направление в деятельности профкома МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка - это участие в комиссиях по подготовке положений по внутренним вопросам школы и другим нормативным актам. Профком принимает участие в работе:

- по внесению изменений и дополнений в Устав МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка ;

- по разработке Положения об оплате труда;

- по разработке Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ;

- по разработке локальных актов.

С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).

Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка С этой целью:

1) Уполномоченный профкома по охране труда и здоровья проводит обследования рабочих мест, мест общего пользования, здания и сооружений. Оформляются акты проверок и представления соответствующим службам на устранение выявленных нарушений. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда. 2 раза в год проводятся инструктажи по ТБ с сотрудниками и учащимися, осуществляется проверка диэлектрических бот, перчаток, ковриков, перезарядка огнетушителей.

2) Уполномоченный профкома по охране труда участвует в работе санитарно-технической комиссии, которая проводит плановые и внеплановые осмотры здания и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности кабинетов к новому   учебному году. Ежегодно в начале учебного года школьное здание, учебные кабинеты, спортивные сооружения, столовая приводятся в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиН.

3) В 2011г. школа оборудована новой системой пожарной сигнализации, имеется   план эвакуации из здания школы согласно ГОСТу, во всех кабинетах имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы регистрации прохождения инструктажей по ТБ, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.

      4)Уполномоченный по охране труда Новикова С. Н., проводит инструктажи по технике безопасности, обучение по охране труда, проводит разъяснительную работу в коллективе по охране труда, предусмотренным трудовым, коллективным договором и соглашением по охране труда, осуществляет административно – общественный контроль, принимает участие в работе комиссии по приёмке школы к новому учебному году. Ежегодное соглашение между администрацией и ПК по охране труда направлено на улучшение условий труда педагогов.

Забота о молодых специалистах – особая задача деятельности профкома. С ними проводится конкретная работа: вместе с наставниками посещаются уроки, внеклассные мероприятия, решаются   различные вопросы. В результате такой работы заметно возросла активность учителей, появилась новая форма сотрудничества молодёжи и зрелого поколения. Хочется поблагодарить молодежь за сотрудничество, активность во все делах школы.

Если говорить о системе оплаты труда в МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка , то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:

  1. Гласность и прозрачность процесса совместной работы;

  2. Начисление всех доплат, предусмотренных в Коллективном договоре;

    В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.

    Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. К сожалению, никто их работников нашей школы не воспользовался санаторно-курортным лечением.

    Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя с приглашением ветеранов педагогического труда , новогодний огонек для сотрудников школы, праздничные «огоньки» к 8 Марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датам, поздравление мужчин с Днём защитников Отечества. Каждый сотрудник на новый год также получает подарок. За эти годы у нас сложились определённые традиции (поздравлять юбиляров, с рождением ребёнка, с законным браком, вновь прибывших учителей и т.д.).

    Нельзя сказать, что в нашей работе нет недостатков. Нет 100% членства в профсоюзе. Будущему профкому все это взять на заметку при составлении плана работы.

    Коллектив школы очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую минуту, будь она радостной или грустной. Хочется поблагодарить коллектив за чуткость, понимание.

    Наша школа развивается. Нас ждёт впереди много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте.

Председатель первичной

профсоюзной организации

МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка                                   Манохина О. А.



План работы первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ с. Малая Сергиевка


Тамалинского района Пензенской области на 2017-2018 учебный год



Мероприятия

Сроки

Ответственный

1

ü О совместной работе профсоюзной организации и администрации школы по созданию здоровых, безопасных условий труда, контролю выполнения действующего законодательства в вопросах охраны труда.

ü Отчетно-перевыборное собрание.

ü Знакомство членов профсоюза ФЗ «Об образовании в Российской Федерации

ü Утверждение плана работы на новый 2017-2018 учебный год.

Август-сентябрь

2017г.

Администрация школы,

председатель ПО, профком

2

ü О работе администрации и профкома по соблюдению трудового законодательства.

Октябрь -

ноябрь

2017г.

Администрация школы,

председатель ПО, профком

3

ü О ходе работы профсоюзной организации и администрации школы по выполнению условий коллективного договора.

ü О ходе выполнения Соглашения по охране труда за 2017

Февраль

2018г.

Администрация школы,

председатель ПО, профком

4

ü Подведение итогов совместных действий администрации и профсоюзной организации по созданию оптимальных условий работы и охраны труда работников, обучающихся (воспитанников), предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.

Май

2018г.

Председатель ПО, профком

1

О состоянии готовности учебных помещений школы, соблюдение охраны и улучшение условий труда к началу учебного года

.О тарификации работников              

ü О согласовании «Положения об оплате труда» на новый 2017-2018 учебный год

ü Тарификация педколлектива.

Обновить страничку ПО на сайте ОУ. Дополнить информацию.

ü Совещание членов ПК по организации и распределению общественной нагрузки.

ü Организация работы ПК с молодыми специалистами и ветеранами педагогического труда.

ü Провести сверку учёта членов профсоюза.

ü Составить перечень юбилейных и праздничных дат.

Август-

Сентябрь

2017.

Председатель ПО, профком

2

ü Проверка инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

ü Работа культмассового сектора ( День учителя).

ü О согласовании расписания занятий, кружков, секций

октябрь

Председатель ПО, профком

3

ü О результатах проверки оплаты труда работникам за работу с вредными (неблагоприятными) условиями труда

ü О ходе аттестации педагогических кадров.

ü Заседание ПК по вопросу новогодних подарков членам ПК.

ноябрь

Председатель ПО, профком

4

ü Согласование списка сотрудников школы, претендующих на получение дополнительных начислений стимулирующих выплат (премии).

ü Об итогах исполнения бюджетного                          финансирования образовательного учреждения

ü Об организации новогоднего праздника и обеспечении новогодними подарками членов профсоюза.

декабрь

Председатель ПО, профком

5

ü О согласовании графика отпусков работников школы на новый 2018 год.

ü О выполнении коллективного договора за 2017 год

- О выполнении Соглашения по охране труда за 2-е полугодие 2017г.

январь

Председатель ПО, профком

6

ü О результатах аттестации образовательного учреждения

ü О работе страницы профсоюза на школьном сайте.

ü О проведении мероприятий посвященных 23 февраля и 8 Марта.

февраль

Председатель ПО, профком

7

ü Поздравление ветеранов педагогического труда с 8 Марта.

ü Рейд проверки санитарно-гигиенического состояния кабинетов.

март

Председатель ПО, профком

8

ü Рассмотрение заявлений на материальную помощь.

ü Информировать сотрудников о расходах профсоюзных взносах, о предоставлении путёвок в лагеря и санаторий для детей.

один раз в квартал

Председатель ПО, профком

9

ü О согласовании тарификации сотрудников на новый учебный год.

ü Отчет уполномоченного по охране труда

апрель

Председатель ПО, профком

10

ü Расстановка кадров на лето.

ü Заседание ПК «отчёт о работе ПК за 2017-2018 уч.год.

май

Председатель ПО, профком

Информационная работа

1

ü Обновление профсоюзного уголка.

ежемесячно

Председатель ПО, профком

2

ü Формирование подборок материалов по социально-экономическим, правовым вопросам.

в течение года

Председатель ПО, профком

3

ü Информация о планах работы профкома, проводимых мероприятиях.

в течение года

Председатель ПО, профком

Организационная работа

ü Организация встреч ветеранов.

в течение года

ü Определение Юбиляров среди неработающих пенсионеров - ветеранов.

январь

ü Совместный план работы с администрацией о проведении Дня Победы.

март

ü День знаний.

ü Поездки в театр, на выставки, поездки по родному краю.

ü Посещение больных учителей и оказание им помощи.

ü Работа с письмами, заявлениями и жалобами в профком.

ü Проведение очередных праздничных мероприятий, посвящённых:

- Дню учителя

- 23 февраля

- 8 марту

- Новому году

- 9 мая

ü Контроль за работой школьной столовой

ü Организация поздравлений учителей-юбиляров.

ü Способствовать проведению смотров-конкурсов, соревнований и т.д.



Председатель первичной


профсоюзной организации: ______________/Манохина О. А./




ПРАВА ПРОФЕССИНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ


(по Федеральному Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)



На представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 2);


на содействие занятости (ст. 12);


на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением (ст. 13);


на участие в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14);


на взаимодействие с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (ст. 15);


на участие в коллегиальных органах управления организаций, предприятий (ст. 16);


на бесплатную и беспрепятственную информацию по социально-трудовым вопросам (ст. 17);


на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и окружающей природной среды (ст. 20);


на участие в приватизации государственного и муниципального имущества (ст. 21);


на социальную защиту работников (ст. 22);


на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст. 23).




ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ


Закон «О профсоюзах» воспроизводит ст. 374 ТК РФ и более конкретно определяет способы защиты профсоюзных работников во взаимоотношениях с работодателями. В Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 135 предусмотрено, что представители трудящихся, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством и практикой, должны пользоваться защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе. Эта защита распространяется на их участие в профсоюзной деятельности.


В ст.ст. 25-27 Закона «О профсоюзах» предусмотрены дополнительные трудовые гарантии для:


работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы;


работников, входящих в профсоюзные органы и освобожденных от основной работы;


работников, избиравшихся в профсоюзные органы и завершивших свою работу по выборной должности по тем или иным причинам.


Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений – без согласия профоргана соответствующей территориальной организации Профсоюза.


Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.


Увольнение председателей первичных профсоюзных организаций и членов профкома допускается только с предварительного согласия профоргана соответствующей территориальной организации Профсоюза.


Не допускается увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Например, работник, являющийся членом профкома, на очередной отчетно-выборной конференции не был избран в профорган по какой-либо причине.


Аналогичные дополнительные трудовые гарантии установлены для уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в совместных комитетах по охране труда, создаваемых в организациях, на предприятиях.


Рекомендуется включать в коллективный договор дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам.


Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в качестве делегатов в профсоюзных съездах, конференциях. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.




НАИБОЛЕЕ    ВАЖНЫЕ   СТАТЬИ   ТРУДОВОГО   КОДЕКСА РФ          О   ПРАВАХ      ПРОФСОЮЗА



Ст. 2 – право профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;


Ст.8 – согласование с ПК локальных актов;


Ст. 23 – 27 –социальное партнерство в сфере труда;


Ст. 29 – представители работников;


Ст. 30 –представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;


Ст. 32 – обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;


Глава 5 – органы социального партнерства


Глава 6 – коллективные переговоры


Глава 7 – коллективные договоры и соглашения


Ст. 82 – Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;


Ст. 99 – привлечение к сверхурочным работам;


Ст. 103 – график сменной работы;


Ст. 105 – согласование с ПК разделения рабочего времени на части;


Ст. 116 – согласование с ПК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда;


Ст. 123- согласование с ПК графика отпусков


Ст. 135 – локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профоргана;


Ст. 218 – комиссии по охране труда;


Ст. 229 – порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев;


Ст.352 –способы защиты трудовых прав и свобод;


Глава 58 – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.



Обратите особое внимание на выше изложенные статьи!






Преимущества и возможности первичной профсоюзной организации и совета трудового коллектива, установленные законодательством РФ



Профсоюзный комитет

СТК

организационно-правовая форма

Коллегиальный орган профсоюзной общественной организации, конкретно указанной в ТК РФ

Орган общественной самодеятельности, не указанный в ТК РФ и других законодательных актах

подотчётность работникам

Отчитывается перед профсоюзной организацией и вышестоящими профорганами

Законодательством

не установлено

полномочия по защите прав работников

Установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах…»

Трудовым кодексом РФ не установлены

гарантии защиты от дискриминации в сфере труда при ведении коллективных переговоров

Представители во время коллективных переговоров не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего на представительство (за исключением расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение, ст. 39 ТК РФ)

гарантии защиты от дискриминации в сфере труда в связи с представительством

Увольнение по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ председателя (заместителя председателя) профкома - только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, других членов профсоюза - с учетом мотивированного мнения профкома.

нет

право на информацию

Вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам.

нет

право на контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Имеет право осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, требовать устранения выявленных нарушений. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении нарушений, сообщить о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

нет

ответственность работодателя за нарушение прав работников и игнорирование полномочий

представительного органа

ТК РФ предусматривает обязанность работодателя согласовывать проекты решений с профкомом и учитывать его мнение. За нарушение данных законодательных норм возможно привлечение работодателя к дисциплинарной, административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Ответственность работодателя перед СТК законодательством не предусмотрена.

способы воздействия на работодателя с целью достижения определённых результатов в интересах работников

Выставление требований об устранении нарушений и привлечении к ответственности, обращения в органы прокуратуры, гострудинспекцию, суд. Эти способы регламентируются трудовым и гражданским законодательством. Реагировать на них работодатель обязан.

Действия СТК в данном направлении законодательством не регламентированы

принцип организационного

единства

Имеет возможность использовать материальный и организационно-правовой потенциал территориальной, краевой организаций и Общероссийского профсоюза образования.

Может рассчитывать только на ограниченные возможности коллектива.





Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, class '\Bitrix\Main\Composite\Engine' not found in /home/bitrix/ext_www/edu-penza-ru/bitrix/modules/main/classes/general/module.php on line 490